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互联网行业“吃青春饭” 但总有什么能对抗衰老

2019-08-13 09:14:20 来源:巴雅联民网

近两年,不时有互联网企业裁员的消息传出,但不少企业也在同步进行招聘。放着已经培养好的人才不用,而选择招聘缺乏工作经验的新人,这在其他行业是违反常规的。在互联网行业,这却是习以为常的做法。互联网企业更需要通过补充新鲜血液,依靠新人初生牛犊的闯劲和天马行空的思维方式,来确保企业时刻充满活力,从而避免被淘汰。

互联网行业发展日新月异、瞬息万变,一个不留神,不仅可能错过风口,甚至可能被大潮与趋势抛弃。创新与活力是互联网行业最重要的特质,而这恰恰是年轻人的优势。所以,互联网从业者多为年轻人,超过30岁就会被认为是“老人”。

近日,某知名互联网公司创始人提出的问题备受关注:公司总监级干部里,30岁以下的有多少?这家公司公开表示,在干部提升方面优先向更年轻的干部倾斜。

可以说,互联网就是个吃青春饭的行业。在这个行业中,年轻不代表拥有一切,但不年轻极有可能意味着一无所有。所以,对于那些已经35岁左右,但依然未能走上企业管理岗位且达到一定级别的从业者而言,或许每天都要承受无尽的焦虑,担心下一个被裁的是自己。

气象专家提醒,今天北京风力较大,风寒效应明显,公众外出需防风保暖,防范高空坠物。同时天干物燥,加上大风呼啸,火险等级高,北京市森防办与市气象台已联合发布森林火险橙色预警,请市民朋友注意不要携带火种进入林区;日常生活中注意用或用电安全。

对于初入行的年轻人而言,不要满足于眼前的高薪,而是要尽早订立职业规划,到什么阶段需要达到什么目标,而一旦没有达到,则要及时作出调整,确保职业发展处于可掌控的状态。另外,互联网从业者也是创业的生力军,在做好现有工作的同时,不妨通过积累资源、人脉、能力等方式,为创业做好准备,这也是应对职场危机的有效路径之一。

一名知情人士告诉南都记者,广东相关落实文件都已经会签完成,但关于医保衔接的部分,人社部门签下来的文件“非常空洞”。2013年,广东已将三大医保整合到人社部门统一管理。

按照国务院常务会议的要求,北京市政府此次发布的《实施意见》对不裁员或少裁员的企业提出了稳岗支持政策。自今年1月1日起,对不裁员或少裁员的参保企业,可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。今年,对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业,返还标准可按6个月的北京市上年度月人均失业保险金和参保职工人数确定。

互联网行业有着光鲜亮丽的外在形象,但对从业者而言,现实又是残酷的,对年龄有着异于其他行业的严苛。在互联网企业干到退休,几乎成了异想天开。正如有人调侃的,“在这个行业没有退休,只有辞职与劝退”。

互联网行业的魅力在于青春洋溢、瞬息万变,有千万种可能。不过,在变化的同时,有些价值与内核却是相对恒定的,而这就是我们用来对抗衰老的法宝。(夏熊飞)

谁都知道温水煮青蛙的寓言,但职场舒适圈就好比围城,里面的人想要跳出去,跳出去了的却又怀念背靠大树的安全感,有的人勇敢一jump之后,发现外面的世界虽精彩也充满了无奈;有的人离开却为了曲线提升自己,以更好地回来。Tojumpornottojump,这是个值得认真思考的问题。

然而,面临的困难,不只是科技水平和工业生产能力落后,更大的困难是没有这方面的人才,没有人见过核潜艇,没有参考资料,国外严密封锁,一切靠自己摸索前行。

对于落马贪官究竟检举了谁,有何具体立功表现,人们十分关注。不过,因为具体案情并未公开,外界了解有限。部分媒体报道中曾流露出只言片语:李春城以及国资委原主任蒋洁敏因为主动交代,供出周永康而获得立功表现。

通过研究树轮也可了解树轮生长年代环境的变化。巢阳举例,上世纪90年代,曾有专家对采集自北京一株古树的年轮样品进行了研究,鉴定出样品上每一条年轮对应的年代后,测定了每一圈树轮中的铅含量,他发现自上世纪二三十年代开始,树轮中铅含量逐年上升。

处于风口的互联网行业往往能提供丰厚的薪酬,这对从业者而言是利好,但有时也会成为麻痹他们的因素,使其安于现状,缺乏长远清晰的职业规划。而他们一旦触碰到年龄与升职的天花板,就会发现自己已处在极其被动的位置。

目前,宁德在农业专业合作社、农业龙头企业、电商平台等建立党支部600多个,在中心村建立党委(党总支)75个,辐射带动3万多农民增收致富。

刘女士的苦恼源于去年3月在南宁一家美容整形诊所做的“肋软骨隆鼻术”。“当时诊所工作人员极力向我推荐,说用肋骨来隆鼻效果最好。”经不起他们的软磨硬泡,刘女士最后同意花3万多元做这个手术。

尽管互联网行业的从业者是在吃青春饭,但我相信,总有些什么能对抗衰老。君不见,马云、马化腾、李彦宏等大咖,虽都已不再是青春少年,可依然在互联网行业指点江山、引领潮流。虽然互联网行业特别在意你的年龄,甚至有些不近人情的在意,但同样也在乎你的能力。如果你拥有某项稀有的核心竞争力,无法轻易被同行特别是年轻人取代,无论经过多少轮裁员,依然会是“安全”的那一个。

在互联网行业,职业的安全感可以说是随着年龄增长越来越弱。一是因为互联网企业本身发展历程较短,尚未出现大量员工到龄退休的情形,所以不像其他行业那样拥有较为完善的离退休制度;二是因为互联网行业风起云涌,竞争异常激烈,每年诞生大量的创业企业,但同时也会有相当数量的企业黯然退场,这也会让从业者的职业发展缺乏足够的保障与稳定性。

国外也在紧盯中国军队揪出了哪些贪官,《华尔街日报》近日对几名中国现役和退役军人的媒体谈话进行整理,掐头去尾,宣称中国军人说,过去十年中“所有的军衔岗位都被贴上了价格标签”,买官卖官“席卷了整个(中国)军队”。该报以此为由,质疑中国军队的机器将“腐烂掉”。

要想在这个吃青春饭的行业,抗住青春的流逝,确保自己的职业安全,核心要义还在于两点:清晰的职业规划与学习新知识、拥抱新技术的能力。

20世纪80年代,在村民的支持下,李桂文进入了青松乡牙扩村村“两委”班子。1993年6月,李桂文当选村党支部副书记。同年10月,李桂文当选村党支部书记、村委会主任。2011年6月,县扶贫办在牙扩村成立扶贫互助社,李桂文被任命为互助社理事长,还当上了县人大代表。“官”越做越大、头衔越来越多,李桂文在当地成了风云人物,被很多村民称为“大能人”。

“元月上旬,法院会通知家属谈话,我们等待延庆法院公平公正审判。”他说。

另外,必须得有危机感,不断提升专业能力,学习新的知识,拥抱新一代信息技术,如AI、5G、物联网、IPV6等。互联网行业的新技术、新应用可谓“苟日新,日日新,又日新”,敏锐抓住行业最新动态与趋势,才能快人一步,占得先机,无论对互联网企业抑或从业者而言,这都是颠扑不破的道理。加强自我学习与提升,才能跟得上行业发展的步伐;积极拥抱新的技术,方可在转型中提升职场核心竞争力。

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