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北京市人社局:北京要控制人口而非人才

2019-09-10 18:55:51 来源:巴雅联民网

为什么要引进这些方面的人才?北京市公务员主管部门相关负责人介绍,此次《意见》提出,到2020年要基本建立与首都作为全国政治中心、文化中心、国际交往中心、科技创新中心城市战略定位相适应的人才发展治理体系。“优先引进的人才也需要符合首都的用人需求,让人才对首都构建‘高精尖’经济结构和开放型经济体系做更大的贡献。”这位负责人表示。

什么样的人才将优先引进,并可落户北京呢?《意见》明确,对获得一定规模创业投资的创业人才及其核心团队、投资资金达到一定规模且市场贡献突出的投资管理运营人才及其核心团队、高新技术企业以及文化创意领军企业骨干、创新创业中介服务人才及其核心团队等优先办理引进。对于社会贡献突出且确有用人需要的单位,建立人才引进的绿色通道。

在他看来,政府的角色应是保障基本供应、基本需求,放开高端市场。引申到民航市场,即是允许航空公司多飞航班,引入更多公司增加竞争,控制经济舱票价,保障老百姓的出行需求,“公务/头等舱主要是满足收入高的旅客的高端服务需求,只占总座位数的5%左右,提供什么服务,卖什么价格,应该让市场说了算。”

实施积分落户引进人才,与北京疏解非首都核心功能、控制人口总量是否矛盾?北京市人社局副局长陈蓓曾向新京报记者表示:“北京是控制人口,而不是人才。今后北京将根据人口调控的方向和新产业的发展和需求更精准地引进人才。”

李克强说,要以更实举措深化“放管服”改革。一是以简政放权放出活力和动力。五年内企业开办时间压缩到5个工作日内、工程建设项目全流程审批时间和进出口通关时间均压减一半,实行全国统一市场准入负面清单制度,进一步减税降费,通过优化营商环境带动有效投资增加。二是以创新监管管出公平和秩序。健全以“双随机、一公开”为基本手段、以重点监管为补充、以信用监管为基础的新型监管机制。推进跨部门联合监管和“互联网+监管”。对新兴产业实施包容审慎监管。对涉及安全质量方面的要严格按规定监管。对刁难企业和群众、不作为乱作为的坚决问责。三是以优化服务服出便利和品质。持续开展减证便民行动。五年内不动产登记时间和电力用户办电时间均压缩三分之二以上。着力搭建平台、精准服务,为大众创业、万众创新营造良好生态。发展“互联网+医疗”、“互联网+教育”等,提供公平可及的公共服务。打造全国一体化政务服务平台,三年内实现国务院部门数据共享

快递行业人士认为,智能快递柜的定位应该是快递员的辅助力量,优化取件模式,解决用户诉求,提升快递业务末端服务质量。在互联网技术发展的多种销售模式下,用户对配送时效及隐私安全的要求日益高涨,物流企业急需升级服务标准提升服务质量,促进行业高质高效发展。因此不管是收件人也好还是快递员,他们都不应该承担这个费用。如果快递企业本身没有办法通过其他渠道来保障快递快速到位,产生更加好的用户体验,其实就该自我承担。

不过北京市人社局副局长张祖德也曾表示,进京人才指标总趋势是缩减,常规引进的数量要逐年压缩。“人口疏解的同时要保证首都优质人力资源的供给。”张祖德介绍,目前北京已与相关省市建立了劳务输入和输出基地,在疏解人口的同时保障优质人才的输入。

新京报快讯(记者吴为)6月27日,北京市公布了《关于深化首都人才发展体制机制改革的实施意见》,涉及未来北京的人才引进,意见明确提出制定实施北京市积分落户管理办法,以及优先办理引进的人才类型。

不过,业内认为,畜禽资源开发力度依然不够。大部分地方品种资源品质、风味、保健、文化等优良特性开发利用大都停留在初级阶段,产品种类比较单一、产品附加值低,优质优价的机制尚未形成,市场综合竞争力弱。于康震表示,要抓住畜牧业供给侧结构性改革的有利时机,充分挖掘地方畜禽遗传资源的优势,推动地方畜禽遗传资源保护与利用工作,满足市场多元化需求。(记者乔金亮)

九月底,李克强总理向部长们喊话“下基层调研”。十一假期刚回来,长安街知事(微信ID:Capitalnews)就介绍了农业部长韩长赋头一个响应的情况。一个月来,各部委已经悉数行动起来,共有24个部门72位正副部长密集出京调研。

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